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Droit, Economie, Gestion

Master Gestion des Ressources Humaines, Management des Relations Sociales

  • Niveau d'étude visé

    BAC +5

  • Durée

    2 ans

  • Institut Administration des Entreprises

  • Université de Rouen Normandie

Présentation

Le programme proposé dans cette spécialité a pour vocation de former des cadres opérationnels de haut niveau sur le management et la gestion des ressources humaines. Ils seront capables d’élaborer et de faire vivre une stratégie en la matière, compatible avec les projets de développement actuels et émergents de l’entreprise et des salariés. La première année se compose d’un premier semestre centré sur les fondamentaux du Management (nécessaires à tout manager) et d’un second semestre centré sur les Ressources Humaines. Un stage de trois mois minimum est obligatoire en France ou à l’étranger à partir de mars. En deuxième année, ce Master se déroule exclusivement en alternance, soit en contrat de professionnalisation (contrat de 12 mois), soit en stage alterné (d’une durée de 6 mois pour les structures qui ne peuvent pas signer de contrat de professionnalisation). Le rythme d’alternance est, en moyenne, de trois semaines en entreprise et une semaine à l’IAE. ;

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Programme

Semestre 1 : UE 0 Mise à niveau : Introduction au contrôle de gestionIntroduction à la comptabilité financeUE 1 Stratégie et management de l'entreprise : Management stratégiqueMarketingManagement des ressources humainesManagement de l'innovationUE 2 Gestion de l'entreprise : Aspects financiers du management des organisationsContrôle de gestionThéorie des organisationsUE 3 Aptitudes managériales : Simulation d'entrepriseBusiness englishProjet et développement professionnelSemestre 2 : UE 1 Gestion des ressources humaines 1 : droit du travailUne matière au choix parmi 2 : changement et innovation managérialeethique des affairespaye et administration du personnelanalyse des données sociales de l'entrepriseTransformation des fonctions RH et digital RHManagement de la performance et des talentsUE 2 Initation à la recherche et méthodologie : Méthodologie de la recherche et de l'enquêteMéthodologie du projet tuteuréUE 3 Connaissance de l'entreprise et insertion prof : StageSemestre 3 : UE 1 Piloter la stratégie des Ressources Humaines : Analyse stratégique des emplois et compétencesDéfinir une une politique de rémunérationConférences professionnellesUE 2 gérer les relations sociales : Relations individuelles travail et droit protection socialeRelations collectivesUE 3 Diagnostic organisationnel et santé au travail : diagnostic organisationnel et conduite de changementErgonomie, santé et qualité de vie au travailSemestre 4 : UE 1 développer des pratiques et aptitudes manageriales : Techniques de recrutement et marque employeurMobilité et gestion des carrièresGestion et communication de criseSimulation RHProjet tutoré et associatifUE 2 Analyser et contrôler la gestion sociale : Audit des SIRHAudit social et démarche qualité en RHAudit du système de rémunérationUE 3 Gérer le management à l'international : analyse comparative des RH à l'internationalanglais appliqué à la GRHUE 4 initiation à la recherche et méthodologie : methodologie du mémoire et de l'enquêtemethodologie projet - etude professionnelleUE 5 stage et mémoire de recherche : stage et mémoire de recherche

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Et après

Insertion professionnelle

Près de 90% des diplômés ont un CDD ou un CDI dans les 6 mois qui suivent l’obtention du diplôme. Les postes occupés sont : responsable des ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable formation, responsable des études en ressources humaines, consultant en ressources humaines, responsable recrutement, responsable communication interne...

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