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Hors domaines de formation

Master Sociologie, Innovations Sociales et Egalités

  • Niveau d'étude visé

    BAC +5

  • Durée

    2 ans

  • UFR des Sciences de l'Homme et de la Société

  • Université de Rouen Normandie

Présentation

Le Master vise à ;: former des sociologues professionnels praticiens ou académiques ayant de solides compétences théoriques et pratiques, capables de mener à bien des recherches collectives, ou des interventions dans les organisations et les institutions privées ou publiques. acquérir la maîtrise des techniques sociologiques et des dispositifs d’enquêtes qualitatives et quantitatives ;en sciences sociales savoir utiliser ces compétences sociologiques et leurs applications dans une démarche de projet, d'évaluation ou de prévention : construire un projet de recherche, établir un diagnostic, mettre en œuvre et évaluer des projets. Le parcours « innovations sociales et égalités » propose un renforcement des connaissances et des compétences des étudiants sur les thématiques de l’innovation sociale et de la construction des politiques d’égalité. Le parcours « santé au travail » propose un renforcement des connaissances interdisciplinaires et des compétences des étudiants sur les thématiques de la santé au travail. Avec le choix du parcours, les étudiants du M2 doivent aussi choisir une orientation pour finaliser leur diplôme. ; Le Master est structurée autour de trois grands axes pédagogiques (tronc commun) (105 ECTS), de deux parcours (15 ECTS) et de deux orientations (professionnelle et recherche). Plusieurs cours sont assurés par des géographes, juristes et psychologues ainsi que par des sociologues. ; Les trois axes pédagogiques : • ; ; ; Des enseignements (du S1 au S4) correspondant aux thématiques structurantes de la Mention (Dynamiques des sociétés contemporaines ; Institutions et organisations ; Transformation des institutions) • ; ; ; Des enseignements de méthodologie (du S1 au S4) structurant la continuité entre compétences de chercheur et compétences du sociologue intervenant dans le monde professionnel (continuité résumée par l’acronyme RED : Recherche, Enquêtes, Diagnostics) et qui se spécialisent en compétences professionnelles en S3 et S4. • ; ; ; La rédaction pour l’étudiant de mémoires soutenus chaque fin d’année (S2 et S4) démontrant la mise en application thématique de ses compétences. Le mémoire du S4 constitue le mode d’évaluation du stage et joue un rôle très important pour l’obtention diplôme. Le mémoire de M1 constitue une étape intermédiaire permettant de passer du M1 au M2. ; Le M2 présente un niveau plus expert tant dans les savoirs thématiques traités en insistant sur les facteurs de changement et d’innovation à l’échelle de la société ou des institutions, que par l’expertise de sociologue mobilisée pour rechercher, préparer et réaliser le stage. Les stages en M2 sont recherchés par les étudiants – avec les conseils et recommandations de l’équipe pédagogique - dans les divers secteurs permettant des débouchés. Pour le secteur des métiers de la recherche, et les étudiants désirant faire une thèse de doctorat, le stage est effectué préférentiellement dans le laboratoire Dysolab ou alors dans un laboratoire partenaire (en France ou à l’étranger). Le M2 donne lieu à un mémoire. Master Sociologie Livrets : ;Livret du Master

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Programme

Semestre 1 : UE 1 Dynamiques des sociétés : Modernité et sociabilité : concepts et problématisationsMondialisation, circulation et migrationAction publique et production de normesInnovations et développementUE2 Institutions et organisations : Socio-histoire des institutionsDimensions juridiques des institutionsInstitutions et acteurs du public et du privéSociologie des organisationsUE3 Production des données : De la recherche à l'intervention professionnelleMéthodes quantitatives et qualitativesMontage de projetAtelier mémoireAnglaisDécouverte des secteurs d'insertion professionnelleSéminaires de rechercheAtelier de terrainSemestre 2 : UE 1 Dynamiques des rapports sociaux contemporains : Inégalités et articulation des rapports sociauxSociologie des marchésTemporalités, territoires et espaces politiquesUne option à choisir : Santé et inégalitésGenre et classes : formation, qualification, emploiUE 2 Production des données et diagnostic : Production des savoirsEpistémologies en sociologie et en anthropologieMéthodes qualitatives et quantitativesAnglaisMéthodologie du diagnostic et de l'évaluationAtelier de production de donnéesSéminaires de rechercheUE 3 MémoireSemestre 3 : UE 1 Transformations des institutions : Action collective et relations professionnellesRecompositions des institutionsEntreprise et emploiConduite du changementSciences sociales et pluridisciplinaritéUE 2 Production des savoirs et outils : Montage de projetAnalyse des donnéesAtelierConstruire son projet professionnelSéminaires de rechercheUE 3 Innover pour l'égalité : Politiques d'égalitéSociologie du projetPilotage et évaluation de projetsProjets européensUE 4 Conduire l'innovation sociale : Commande sociale et expertise 1Développement territorial et gouvernanceSemestre 4 : UE 1 Transformations des institutions : Ordre négocié et concertationSociologie de l'expertiseUE 2 Production des savoirs et outils : AnglaisConstruire son projet professionnelValorisation des donnéesAtelier de production de donnéesUE 3 Stage : Séminaire de retour d'expérienceStage (16 semaines)UE 4 Conduire l'innovation sociale : Commande sociale et expertise 2Présentation orale

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Et après

Insertion professionnelle

Dans le champ des études :Analystes des données sociales et économiques (entreprises, groupements professionnels, institutions financières, etc.) ; ;Chargés d’études ou d’enquête dans les organismes de sondages et d’enquêtes auprès du grand public ; ;Chargés d’études ou d’enquête demandant des connaissances approfondies des techniques qualitatives d’observation des groupes sociaux, culturels ou territoriauxChargé / Chargée d'études économiques et socialesChargé / Chargée d'études socio-économiquesChef de projet études socio-économiques ;Dans le champ du développement local : ;Agent / Agente de développement (local, rural, social urbain, d'habitat social, de pays, économique)Animateur / Animatrice (de pays, de développement local, de développement régional, territorial)Chargé / Chargée de développement culturel, économique, de développement local, de développement socialChargé / Chargée de mission développement économique, développement local, développement urbain, ;Chargé / Chargée de projet de développement social urbain, en aménagement du territoire, en gestion urbaine de proximitéChargé / Chargée de mission développement territorialChargé / Chargée de projet et de développement territorialChargé / Chargée de recherche en sciences humainesChargé / Chargée de recherche en sciences socialesChargé / Chargée d'études en sciences humainesChef de projet contrat de ville, de développement localConseiller / Conseillère en développement localCoordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de développement localCoordonnateur / Coordonnatrice de projet de développement local ;Dans le champ de l’organisation et des ressources humainesChef de projet en organisationConseiller / Conseillère en conduite du changement, en organisation d'entrepriseConsultant / Consultante en organisation, en stratégie/organisationIngénieur / Ingénieure - conseil en organisationIntervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRPResponsable des projets organisationResponsable RSE - responsabilité sociétale de l'entrepriseAssistant chargé / Assistante chargée d'études socio-économiquesChargé / Chargée de l'emploi et des compétencesChargé / Chargée de mission RH diversité handicapChargé / Chargée de recrutementChargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelleChargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelleChargé / Chargée du développement des ressources humainesConseiller / Conseillère en développement des carrièresConseiller / Conseillère en formation en entrepriseConseiller / Conseillère en gestion des carrièresConseiller / Conseillère en recrutementConsultant / Consultante en gestion des carrièresConsultant / Consultante en gestion des ressources humaines ;

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